Eenzijdige opzeggingsopties een alternatief voor eenzijdige verlengingsopties?

Aangezien de validiteit van eenzijdige verlengingsopties vanuit een internationaal perspectief discutabel is, wordt in dit artikel gezocht naar een alternatief om flexibiliteit in arbeidsovereenkomsten tussen clubs en voetballers te creëren. De eenzijdige opzeggingsoptie wordt als alternatief aangedragen en de validiteit daarvan wordt vanuit een internationaal perspectief beoordeeld. De vraag die daarbij centraal staat is in hoeverre partijen onderling het begrip ‘just cause’ contractueel mogen specificeren om daarmee te kunnen afwijken van de algemene jurisprudentie van de FIFA DRC en het CAS omtrent dit begrip. Ten slotte wordt een uitgebreid overzicht van de huidige jurisprudentie van de FIFA DRC en het CAS omtrent eenzijdige opzeggingsopties gepresenteerd en worden op basis daarvan enkele aanbevelingen gedaan.