De spanning tussen het recht op een eerlijk proces van de werkgever en de privacy van de werknemer

In de zaak Eternit/Frankrijk besliste het EHRM dat de werkgever in een procedure over ziekte resp. arbeidsongeschiktheid geen recht heeft op inzage in de medische gegevens die ten grondslag liggen aan het medisch deskundigenrapport. Wel moet hij voor het recht op een eerlijk proces in beginsel over een mogelijkheid beschikken om nader geïnformeerd te worden over het onderzoek dat ten grondslag ligt aan dit rapport. In dit artikel komt aan de orde in hoeverre de Nederlandse werkgever inzage heeft in medische gegevens van de werknemer bij procedures over ziekte resp. arbeidsongeschiktheid. Er is daarbij een duidelijk verschil of het een bestuursrechtelijke procedure over de uitkering of een civiele loonvorderingsprocedure betreft.