Webshop
Journals online
Sign in Shopping cart (0)
Shopping cart
Total
€ 0,00
To shopping cart
Nederlands Flag Nederlands
Paris Legal Publishers
focus on the legal scholar and practitioner
Close
Close
Books
All books
Practice areas
Labour lawCommercial lawMedical law
Series
Fase-scriptieprijsNTHR-reeks
Journals
Also visit Europa Law Publishing
Home
Series
Individueel arbeidsrecht
Individueel Arbeidsrecht Deel 3 – 10e druk

Individueel Arbeidsrecht Deel 3 – 10e druk

Ontslagrecht
mr. dr. J. van Drongelen, prof. mr. W.J.P.M. Fase †, mr. dr. S.F.H. Jellinghaus
Book
€ 58,00
No longer available
Preview
Description
About the author(s)
Index
Description

Dit boek is het derde deel van een drieluik, waarin alle facetten van de individuele arbeidsverhouding worden behandeld.

 

In ‘Individueel arbeidsrecht Deel 3’ komt het ontslagrecht aan de orde. Het ontslagrecht is met ingang van 1 juli 2015 door de Wet werk en zekerheid ingrijpend gewijzigd. Deze wet en de daarop berustende nadere voorschriften en de Wet arbeidsmarkt in balans die opnieuw een aanpassing van het ontslagrecht geeft, worden in dit boek uitgebreid behandeld en waar nodig van commentaar voorzien. Ook wordt aandacht besteed aan de ‘genormaliseerde’ ambtenaar en het nieuwe ontslagrecht. Aan bod komen allereerst de beëindiging met wederzijds goedvinden (beëindigingsovereenkomst) en van rechtswege. Vervolgens worden de ontslaggronden, de beëindiging door opzegging al dan niet met toestemming van het UWV of de cao-ontslagcommissie, de beëindiging door onverwijlde opzegging wegens dringende reden (het ontslag op staande voet) en de opzeg-/beëindigingsverboden behandeld. Daarna komen de ontbinding door de kantonrechter, het herstel van de arbeidsovereenkomst en de vergoedingen in samenhang met het ontslag aan de orde. Het ontslagrecht wordt afgesloten door procedurele aspecten (verzoekschrift, hoger beroep en cassatie). Als laatste wordt het getuigschrift en de referentie behandeld.

Veel aandacht is geschonken aan parlementaire stukken, literatuur en rechtspraak, zodat de uitgave een nuttig naslagwerk is voor de praktijk.

 

Ook beschikbaar via LI Library en XPOSI-shop.

About the author(s)

Mr. dr. J. van Drongelen: (emer.) universitair hoofddocent bij de Vakgroep sociaal recht en sociale politiek van de Universiteit van Tilburg en (gepens.) senior wetgevingsjurist bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

 

Mr. dr. S.F.H. Jellinghaus: advocaat en nmi mediator bij De Voort Advocaten | Mediators in Tilburg en universitair docent Vakgroep sociaal recht en sociale politiek van de Universiteit van Tilburg.

Index

Lijst van afkortingen

Voorwoord

1 Inleiding

1.1 Inleiding

1.2 De bijzondere aard van de arbeidsovereenkomst

1.3 Het stelsel van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst

2 De beëindiging met wederzijds goedvinden – de beëindigingsovereenkomst

2.1 Inleiding

2.2 Algemene vereisten voor een beëindigingsovereenkomst

2.3 Wilsgebreken

2.4 Bijzondere voorschriften voor een beëindigingsovereenkomst

2.5 De uitleg van de beëindigingsovereenkomst

2.6 Is de beëindigingsovereenkomst een vaststellingsovereenkomst?

2.7 De rechtsgevolgen van een beëindigingsovereenkomst

3 De beëindiging van rechtswege

3.1 Inleiding

3.2 Beëindiging door het verstrijken van de tijd / 55

3.3 De dood van de werknemer / 66

3.4 De dood van de werkgever / 68

3.5 De aanzegging / 70

3.6 De voortgezette arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor bepaalde tijd

4 Ontslaggronden

4.1 Inleiding

4.2 Redelijke ontslaggronden

5 Beëindiging door opzegging (1)

5.1 Inleiding

5.2 Opzegging door de werkgever

5.3 Opzegging door de werknemer

5.4 De gebondenheid aan de opzegging

5.5 De voorwaardelijke opzegging

5.6 Opzegging met terugwerkende kracht

5.7 Het moment van opzeggen

5.8 De wijze van opzeggen

5.9 De opzegtermijnen

5.10 Opzegging van langdurige arbeidsovereenkomsten

5.11 Overgangsrecht voor werknemers van 45 jaar of ouder

5.12 Opzegging tijdens de proeftijd

5.13 Opzegging bij faillissement

5.14 Opzegging bij surseance van betaling

5.15 Opzegging bij het toepassen van een schuldsaneringsregeling

6 Beëindiging door opzegging (2) – het toestemmingsvereiste

6.1 Inleiding

6.2 De toestemming van het UWV

6.3 De toestemming van de cao-ontslagcommissie

6.4 Nietige bedingen

7 De opzeg-/beëindigingsverboden

7.1 Inleiding

7.2 Ziekte

7.3 Zwangerschaps- en bevallingsverlof

7.4 (Vervangende) dienstplicht

7.5 Medezeggenschap

7.6 Het lidmaatschap van een vakvereniging en vakbondsactiviteiten

7.7 Het zogenoemde ‘politiek verlof’

7.8 Adoptie- en pleegzorgverlof, kort- en langdurend zorgverlof, ouderschapsverlof en (aanvullend) geboorteverlof

7.9 Overgang van de onderneming

7.10 Zondagarbeid

7.11 De deskundige werknemer of persoon in de zin van de Arbowet

7.12 Aanpassing van de arbeidsduur, de arbeidsplaats en de werktijd (flexibel werken)

7.13 Gelijke behandeling

7.14 Klokkenluiders

7.15 Uitzonderingen op de opzeg-/beëindigingsverboden

8 De beëindiging door onverwijlde opzegging wegens dringende reden, het ontslag op staande voet

8.1 Inleiding

8.2 De onverwijlde opzegging

8.3 De gelijktijdige mededeling van de dringende reden

8.4 De dringende reden en de omstandigheden van het geval

8.5 Dringende redenen voor de werkgever

8.6 Dringende redenen voor de werknemer

8.7 Nietige bedingen

8.8 Stelplicht en bewijslast

9 Ontbinding van de arbeidsovereenkomst

9.1 Inleiding

9.2 Ontbinding op verzoek van de werkgever

9.3 Ontbinding op verzoek van de werknemer

9.4 Voorwaardelijke ontbinding

9.5 ‘Pro-forma’-ontbinding

9.6 De ontbinding wegens wanprestatie

10 Vernietiging van de opzegging en herstel van de arbeids- overeenkomst

10.1 Inleiding

10.2 Vernietiging door de kantonrechter

10.3 Herstel van de arbeidsovereenkomst

10.4 Nietige bedingen

11 De vergoedingen

11.1 Inleiding

11.2 De zogenoemde ‘gefixeerde schadevergoeding’

11.3 De billijke vergoeding

11.4 Nietige bedingen

11.5 De ontbindingsvergoeding en het overlijden van de werknemer

11.6 De transitievergoeding

11.7 De cumulatiegrond en schadevergoeding

12 Procedurele aspecten

12.1 Inleiding

12.2 Verzoekschriftprocedure

12.3 Termijnen

12.4 Bewijs

12.5 Competentie

12.6 Hoger beroep en beroep in cassatie

12.7 Arbitrage en bindend advies

12.8 Bedrog in een eerdere procedure

13 Getuigschrift en referentie

13.1 Het getuigschrift

13.2 Referentie

Bijlage 1 Art. 7:671 en 7:672 (oud) Burgerlijk Wetboek

Rechtspraakoverzicht

Literatuuroverzicht

ISBN:
9789462512689
Practice area:
Labour law
Serie:
Individueel arbeidsrecht   (view series)
Part:
3
Author:
mr. dr. J. van Drongelen, prof. mr. W.J.P.M. Fase †, mr. dr. S.F.H. Jellinghaus
Number of pages:
560
Release date:
14 juni 2021
+31 (0)575-514299
Contact
Follow us on:
Paris Legal Publishers
PO Box 4083, 7200 BB Zutphen
Waterstraat 5, 7201 HM Zutphen
The Netherlands
E-mail
info@parislegalpublishers.com
Phone
+31 (0)575-514299
Fax
+31 (0)575-514509
CoC
08101480
FAQ
Disclaimer
Terms and conditions
Privacy policy and cookies
© 2025 Uitgeverij Paris