Op 1 juli 1998 is de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in werking getreden. De wet geeft een aantal voorschriften over het ter beschikking stellen van arbeidskrachten.
Het gaat dan om:
-
het loonverhoudingsvoorschrift,
-
het verbod om van de arbeidskracht een tegenprestatie te bedingen,
-
het onderkruiperverbod,
-
de informatieverplichting over de arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaats.
Na een inleiding met daarin onder meer een kort historisch overzicht van de arbeidsbemiddeling en het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, zijn de beide elementen – de niet-openbare arbeidsbemiddeling en het ter beschikking stellen van arbeidskrachten – van de Wet allocatie arbeidskrachten het onderwerp van dit boekje. De diverse onderdelen van de wet worden nader toegelicht. Een uitgebreide inhoudsopgave maakt het boek zeer toegankelijk
Mr. dr. J. van Drongelen: jurist ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en docent Sociaal Recht en Sociale Politiek universiteit van Tilburg.
Prof. mr. W.J.P.M. Fase: hoogleraar Sociaal Recht en Sociale Politiek Universiteit van Tilburg.
Lijst van afkortingen
Voorwoord
1. Inleiding
1.1 In den beginne
1.2 De eerste stappen
1.3 Naar overheidsbemoeienis
1.4 Naar de Arbeidsbemiddelingswet
1.5 De Arbeidsbemiddelingswet 1930
1.6 De bezettingsperiode
1.7 Na de bezetting
1.8 Van arbeidsbemiddeling naar arbeidsvoorziening
1.9 Naar de Wet op het ter beschikking stellen van arbeidskrachten
1.10 De Wet op het ter beschikking stellen van arbeidskrachten
1.11 Naar een Arbeidsvoorzieningswet
1.12 De Arbeidsvoorzieningswet
1.13 De Arbeidsvoorzieningswet 1996
1.14 Naar de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs
1.15 De Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs
1.16 Bestrijding fraude en illegaliteit in de uitzendbranche
2. De niet openbare arbeidsbemiddeling
2.1 Inleiding
2.2 Het begrip ‘arbeidsbemiddeling’
2.3 Een uitzondering op het begrip ‘arbeidsbemiddeling’
2.4 Wettelijke gedragsnormen
2.5 Arbeidsbemiddeling voor bijzondere categorieën
3. Het ter beschikking stellen van arbeidskrachten; begripsbepaling
3.1 Inleiding
3.2 Het begrip ‘het ter beschikking stellen van arbeidskrachten’
3.3 Uitzonderingen op het begrip ‘het ter beschikking stellen van arbeidskrachten’
4. Het ter beschikking stellen van arbeidskrachten; de uitzendovereenkomst
4.1 Inleiding
4.2 De ‘uitzendovereenkomst’
4.3 Bijzondere regels voor de uitzendovereenkomst
5. Het ter beschikking stellen van arbeidskrachten; de loonverhoudingsnorm
5.1 Inleiding
5.2 De loonverhoudingsnorm
6. Het ter beschikking stellen van arbeidskrachten; het belemmeringsverbod
6.1 Inleiding
6.2 De praktijk vóór de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs
6.3 De praktijk onder de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs
6.4 Wel of geen belemmeringsverbod?
7. Nadere voorschriften voor degene die arbeids-krachten ter beschikking stelt
7.1 Inleiding
7.2 Verbod op het bedingen van een tegenprestatie van de arbeidskracht
7.3 Onderkruiperverbod
7.4 Informatieverplichting over de arbeidsomstandigheden van de arbeidsplaats
7.5 Nadere regelmogelijkheid voor bepaalde sectoren of segmenten van de arbeidsmarkt
Rechtspraakoverzicht
(Geraadpleegde) literatuur