Diversiteitswet in de praktijk – rapportage in het SER Diversiteitsportaal

De afgelopen decennia zijn al verschillende stappen gezet richting meer gelijkheid en diversiteit op de werkvloer. Niettemin blijft er een aanzienlijke kloof bestaan tussen het percentage mannen en vrouwen, voornamelijk in hogere managementfuncties. Om deze kloof aan te pakken trad op 1 januari 2022 de Wet evenwichtiger verhouding tussen mannen en vrouwen in bestuur en raad van commissarissen in werking. Dit wordt ook wel de ‘Diversiteitswet’ of de ‘Wet ingroeiquotum en streefcijfers’ genoemd. Wij zullen in dit artikel refereren aan de Diversiteitswet. De Diversiteitswet introduceert het ingroeiquotum en streefcijfers, die als doel hebben om een evenredige vertegenwoordiging van vrouwen in raden van bestuur en raden van commissarissen te bewerkstelligen. Het doel van deze bijdrage is tweeledig. Allereerst om het belang van meer diversiteit op de werkvloer te benadrukken, en daarnaast om de impact die de Diversiteitswet op ondernemingen in Nederland heeft nader toe te lichten.