Webshop
Tijdschriften online
Inloggen Winkelmand (0)
Winkelmand
Totaal
€ 0,00
Naar winkelmand
English Vlaggetje English
Uitgeverij Paris
informatie en dienstverlening voor de juridische professional
Close
Close
Boeken
Alle boeken
Rechtsgebieden
ArbeidsrechtBouwrechtConsumentenrechtEuropees rechtFinancieel rechtFiscaal rechtGezondheidsrechtHandelsrechtICT-rechtInternationaal privaatrechtOmgevingsrechtOndernemingsrechtPrivaatrechtProcesrechtRecht algemeenStrafrechtVervoersrechtVerzekeringsrecht
Series
AB&V serieTvC-reeksACIS-serieArbeidsomstandighedenrechtCollectief arbeidsrechtFase-scriptieprijsFinancieel Juridische ReeksICGI-reeksIndividueel arbeidsrechtJuridische reeksMaritiem ArbeidsverdragNTHR-reeksParlementaire geschiedenis arbeidsrechtPlatform publiek- en privaatrecht in dialoogPreadviezen commerciële rechtspraktijkPreadviezen Vereniging voor Burgerlijk RechtPreadviezen Koninklijke Vereeniging HandelsrechtPreadviezen Christen Juristen Vereniging(Re)Organisatie, Fusie & OvernameSerie Bouw- en aanbestedingsrechtSerie Bouw- en Aanbestedingsrecht (nieuwe opzet)Thema's Arbeid & Recht
Tijdschriften Events
Bezoek ook Europa Law Publishing
Home
Age Discrimination in Employment

Age Discrimination in Employment

A Comparative Study: the European Union, Germany and the United States of America
Viola Kristina Große
Boek
€ 32,50
Bestellen
Beschrijving
Over de auteur(s)
Inhoudsopgave
Beschrijving

Distinction based on age was and still seems to be common practice at workplace without the question arising whether the applied measures and practices are objectively justified. However, such ignorance no longer seems acceptable nowadays in view of the individual’s dignity as well as in view of economical issues. Fertility rates decrease and older workers leave employment too early. Current pension systems are not designed to finance the longevity of today’s retirees. It should be of special concern to eliminate any discrimination against older workers which deprives them of the possibility to work.

This study compares age discrimination legislation of Europe, Germany and the USA regarding access to employment, conditions of employment and termination of employment. It also integrates an economic and sociological viewpoint and offers a possible solution to better eradicate discrimination. This study addresses academics and professionals in the field of labour law and will also be of interest for employers.

 

Over de auteur(s)
Inhoudsopgave

Table of Contents

Preface

Abbreviations

Introduction

 

Part I Age discrimination: the problem

 

Chapter 1 Grasping the problem

1.1 What is an older worker?

1.2 Unemployment of older people

1.3 Reasons for high unemployment rates of older people

 

Chapter 2 How to deal with age discrimination?

2.1 Distinction vs. discrimination

2.2 Necessity of legislation

 

Part II Dealing with age discrimination

 

Chapter 3 Europe – Directive 2000/78/EC

3.1 Scope

3.2 Forms of discrimination

3.3 Exemption/Justification

3.4 Burden of proof

3.5 Sanctions

3.6 Heated debates surrounding the Mangold case

3.7 Summary

 

Chapter 4 Germany – General Act on Equal Treatment

4.1 Scope

4.2 Forms of discrimination

4.3 Exemption/Justification

4.4 Other provisions

4.5 Summary

 

Chapter 5 United States – Age Discrimination in Employment Act 1967

5.1 Scope

5.2 Forms of discrimination

5.3 Justification/defences

5.4 Burden of proof

5.5 Sanctions

5.6 Waiver of rights

5.7 Summary

 

Part III Comparative approach: The EU, Germany and the United States

of America

 

Chapter 6 Access to employment

6.1 Recruitment procedure

6.2 Minimum recruiting age

6.3 Maximum recruiting age

 

Chapter 7 Conditions of employment

7.1 Salary related to age

7.2 Vocational training

7.3 Extension of holiday leave

 

Chapter 8 Termination of employment

8.1 Specific fixed-term contracts for older workers

8.2 Dismissal

8.3 Retirement ages

 

Chapter 9 Summary

 

Chapter 10 Conclusions

 

Bibliography

ISBN:
9789490962289
Rechtsgebied:
Arbeidsrecht
Serie:
Fase-scriptieprijs   (bekijk deze serie)
Auteur:
Viola Kristina Große
Aantal pagina's:
90
Verschijningsdatum:
22 september 2011

Onderdeel van de serie: Fase-scriptieprijs


De introductie van de civielrechtelijke ketenaansprakelijkheid en bestuursrechtelijke ketenaanpak voor betaling van (minimum)loon
De introductie van de civielrechtelijke ketenaansprakelijkheid en bestuursrechtelijke ketenaanpak...
Mr. H.C.M. de Kort
Verschenen: 30 augustus 2017
€ 29,00

Werknemersbescherming in het internationaal privaatrecht en het Europese recht
Werknemersbescherming in het internationaal privaatrecht en het Europese recht
Een onderzoek naar de toepassing van de hoofdregel en de ...
mr. S.G. Beelen
Verschenen: 30 december 2014
€ 24,50

Doorwerken als AOW'er
Doorwerken als AOW'er
Welke belemmeringen zijn er en hoe kunnen deze worden weg...
mr. M.J. Bel
Verschenen: 27 augustus 2013
€ 30,00

Age Discrimination in Employment
Age Discrimination in Employment
A Comparative Study: the European Union, Germany and the ...
Viola Kristina Große
Verschenen: 22 september 2011
€ 32,50

Naming and shaming
Naming and shaming
Een onderzoek naar de juridische mogelijkheden en beperki...
mr. A.M.P.J.H. Sauve
Verschenen: 25 oktober 2010
€ 38,50

International Framework Agreements and Fundamental Social Rights
International Framework Agreements and Fundamental Social Rights
Are International Framework Agreements Effective as an In...
Gijs van Wezenbeek LLM
Verschenen: 13 juli 2009
€ 37,50
0575-514299
Contact
Volg ons op:
Uitgeverij Paris bv
Postbus 4083, 7200 BB Zutphen
Waterstraat 5, 7201 HM Zutphen
Nederland
E-mail
info@uitgeverijparis.nl
Telefoon
0575-514299
Fax
0575-514509
KvK
08101480
Veelgestelde vragen
Disclaimer
Algemene voorwaarden
Privacyverklaring en cookiegebruik
© 2025 Uitgeverij Paris