Webshop
Tijdschriften online
Inloggen Winkelmand (0)
Winkelmand
Totaal
€ 0,00
Naar winkelmand
English Vlaggetje English
Uitgeverij Paris
informatie en dienstverlening voor de juridische professional
Close
Close
Boeken
Alle boeken
Rechtsgebieden
ArbeidsrechtBouwrechtConsumentenrechtEuropees rechtFinancieel rechtFiscaal rechtGezondheidsrechtHandelsrechtICT-rechtInternationaal privaatrechtOmgevingsrechtOndernemingsrechtPrivaatrechtProcesrechtRecht algemeenStrafrechtVervoersrechtVerzekeringsrecht
Series
AB&V serieTvC-reeksACIS-serieArbeidsomstandighedenrechtCollectief arbeidsrechtFase-scriptieprijsFinancieel Juridische ReeksICGI-reeksIndividueel arbeidsrechtJuridische reeksMaritiem ArbeidsverdragNTHR-reeksParlementaire geschiedenis arbeidsrechtPlatform publiek- en privaatrecht in dialoogPreadviezen commerciële rechtspraktijkPreadviezen Vereniging voor Burgerlijk RechtPreadviezen Koninklijke Vereeniging HandelsrechtPreadviezen Christen Juristen Vereniging(Re)Organisatie, Fusie & OvernameSerie Bouw- en aanbestedingsrechtSerie Bouw- en Aanbestedingsrecht (nieuwe opzet)Thema's Arbeid & Recht
Tijdschriften Events
Bezoek ook Europa Law Publishing
Home
Individueel Arbeidsrecht Deel 3 – 11e druk

Individueel Arbeidsrecht Deel 3 – 11e druk

Ontslagrecht
mr. dr. J. van Drongelen, prof. mr. W.J.P.M. Fase †, mr. dr. S.F.H. Jellinghaus
Boek
€ 64,50
Bestellen
Inkijkexemplaar
Beschrijving
Over de auteur(s)
Inhoudsopgave
Beschrijving

Dit boek is het derde deel van een drieluik, waarin alle facetten van de individuele arbeidsverhouding worden behandeld.

 

In ‘Individueel arbeidsrecht Deel 3’ komt het ontslagrecht aan de orde. Het ontslagrecht is met ingang van 1 juli 2015 door de Wet werk en zekerheid ingrijpend gewijzigd. Deze wet en de daarop berustende nadere voorschriften en de Wet arbeidsmarkt in balans die opnieuw een aanpassing van het ontslagrecht geeft, worden in dit boek uitgebreid behandeld en waar nodig van commentaar voorzien. Ook wordt aandacht besteed aan de ‘genormaliseerde’ ambtenaar en het nieuwe ontslagrecht. Aan bod komen allereerst de beëindiging met wederzijds goedvinden (beëindigingsovereen­komst) en van rechtswege. Vervolgens worden de ontslaggronden, de beëindiging door opzegging al dan niet met toestemming van het UWV of de cao-ontslagcommissie, de beëindiging door onver­wijlde opzegging wegens dringende reden (het ontslag op staande voet) en de opzeg-/beëindigingsverboden behandeld. Daarna komen de ontbinding door de kantonrechter, het herstel van de arbeids­overeenkomst en de vergoedingen in samenhang met het ontslag aan de orde. Het ontslagrecht wordt afgesloten door procedurele aspecten (verzoekschrift, hoger beroep en cassatie). Als laatste wordt het getuigschrift en de referentie behandeld.

Veel aandacht is geschonken aan parlementaire stukken, litera­tuur en rechtspraak, zodat de uitgave een nuttig naslagwerk is voor de praktijk..

Over de auteur(s)

Mr. dr. J. van Drongelen: (emer.) universitair hoofdocent bij de Vak­groep sociaal recht en sociale politiek van de Universiteit van  Tilburg, (gepens.) senior wetgevingsjurist bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Mr. dr. S.F.H. Jellinghaus: advocaat bij Pallas Advocaten te Rotterdam en universitair docent bij de vakgroep Private, Business and Labour Law van de Universiteit van Tilburg.

Inhoudsopgave

Lijst van afkortingen

Voorwoord

 

1 Inleiding

1.1 Inleiding

1.2 De bijzondere aard van de arbeidsovereenkomst

1.3 Het stelsel van het beëindigen van de arbeidsovereenkomst

 

2 De beëindiging met wederzijds goedvinden – de beëindigings- overeenkomst

2.1 Inleiding

2.2 Algemene vereisten voor een beëindigingsovereenkomst

2.3 Wilsgebreken

2.4 Bijzondere voorschriften voor een beëindigingsovereenkomst

2.5 De uitleg van de beëindigingsovereenkomst

2.6 Is de beëindigingsovereenkomst een vaststellingsovereenkomst?

2.7 De rechtsgevolgen van een beëindigingsovereenkomst

 

3 De beëindiging van rechtswege

3.1 Inleiding

3.2 Beëindiging door het verstrijken van de tijd

3.3 De dood van de werknemer

3.4 De dood van de werkgever

3.5 De aanzegging

3.6 De voortgezette arbeidsovereenkomst die is aangegaan voor bepaalde tijd

 

4 Ontslaggronden

4.1 Inleiding

4.2 Redelijke ontslaggronden

 

5 Beëindiging door opzegging (1)

5.1 Inleiding

5.2 Opzegging door de werkgever

5.3 Opzegging door de werknemer

5.4 De gebondenheid aan de opzegging

5.5 De voorwaardelijke opzegging

5.6 Opzegging met terugwerkende kracht

5.7 Het moment van opzeggen

5.8 De wijze van opzeggen

5.9 De opzegtermijnen

5.10 Opzegging van langdurige arbeidsovereenkomsten

5.11Opzegging tijdens de proeftijd

5.12 Opzegging bij faillissement

5.13 Opzegging bij surseance van betaling

5.14 Opzegging bij het toepassen van een schuldsaneringsregeling

 

6 Beëindiging door opzegging (2) – het toestemmingsvereiste

6.1 Inleiding

6.2 De toestemming van het UWV

6.3 De toestemming van de cao-ontslagcommissie

6.4 Nietige bedingen

 

7 De opzeg-/beëindigingsverboden

7.1 Inleiding

7.2 Ziekte

7.3 Zwangerschaps- en bevallingsverlof

7.4 (Vervangende) dienstplicht

7.5 Medezeggenschap

7.6 Het lidmaatschap van een vakvereniging en vakbondsactiviteiten

7.7 Het zogenoemde ‘politiek verlof’

7.8 Adoptie- en pleegzorgverlof, kort- en langdurend zorgverlof, ouder- schapsverlof en (aanvullend) geboorteverlof

7.9 Overgang van de onderneming

7.10 Zondagarbeid

7.11 De deskundige werknemer of persoon in de zin van de Arbowet

7.12 Aanpassing van de arbeidsduur, de arbeidsplaats en de werktijd (flexibel werken)

7.13 Gelijke behandeling

7.14 Klokkenluiders

7.15 Uitzonderingen op de opzeg-/beëindigingsverboden

 

8 De beëindiging door onverwijlde opzegging wegens dringende reden, het ontslag op staande voet 8.1 Inleiding

8.2 De onverwijlde opzegging

8.3 De gelijktijdige mededeling van de dringende reden

8.4 De dringende reden en de omstandigheden van het geval

8.5 Dringende redenen voor de werkgever

8.6 Dringende redenen voor de werknemer

8.7 Nietige bedingen

8.8 Stelplicht en bewijslast

 

9 Ontbinding van de arbeidsovereenkomst

9.1 Inleiding

9.2 Ontbinding op verzoek van de werkgever

9.3 Ontbinding op verzoek van de werknemer

9.4 Voorwaardelijke ontbinding

9.5 ‘Pro-forma’-ontbinding

9.6 De ontbinding wegens wanprestatie

 

10 Vernietiging van de opzegging en herstel van de arbeidsovereen- komst

10.1 Inleiding

10.2 Vernietiging door de kantonrechter

10.3 Herstel van de arbeidsovereenkomst

10.4 Nietige bedingen

 

11 De vergoedingen

11.1 Inleiding

11.2 De zogenoemde ‘gefixeerde schadevergoeding’

11.3 De billijke vergoeding

11.4 Nietige bedingen

11.5 De ontbindingsvergoeding en het overlijden van de werknemer

11.6 De transitievergoeding

11.7 De cumulatiegrond en schadevergoeding

 

12 Procedurele aspecten

12.1 Inleiding

12.2 Verzoekschriftprocedure

12.3 Termijnen

12.4 Bewijs

12.5 Competentie

12.6 Hoger beroep en beroep in cassatie

12.7 Arbitrage en bindend advies

12.8 Bedrog in een eerdere procedure

 

13 Getuigschrift en referentie

13.1 Het getuigschrift

13.2 Referentie

 

Literatuuroverzicht

ISBN:
9789462513280
Rechtsgebied:
Arbeidsrecht
Serie:
Individueel arbeidsrecht   (bekijk deze serie)
Deel:
3
Auteur:
mr. dr. J. van Drongelen, prof. mr. W.J.P.M. Fase †, mr. dr. S.F.H. Jellinghaus
Aantal pagina's:
586
Verschijningsdatum:
18 september 2023

Onderdeel van de serie: Individueel arbeidsrecht


Individueel Arbeidsrecht Deel 3 – 11e druk
Individueel Arbeidsrecht Deel 3 – 11e druk
Ontslagrecht
mr. dr. J. van Drongelen, prof. mr. W.J.P.M. Fase †, mr. dr. S.F.H. Jellinghaus
Verschenen: 18 september 2023
€ 64,50

Individueel Arbeidsrecht Deel 2 – 9e druk
Individueel Arbeidsrecht Deel 2 – 9e druk
Bijzondere bedingen, Aansprakelijkheid, Gelijke behandeli...
mr. dr. J. van Drongelen, prof. mr. W.J.P.M. Fase †, mr. dr. S.F.H. Jellinghaus
Verschenen: 23 augustus 2023
€ 59,00

Individueel Arbeidsrecht Deel 1 – 12e druk
Individueel Arbeidsrecht Deel 1 – 12e druk
De overeenkomsten tot het verrichten van arbeid – Vakanti...
mr. dr. J. van Drongelen, prof. mr. W.J.P.M. Fase †
Verschenen: 31 mei 2023
€ 69,50

Individueel Arbeidsrecht Deel 3 – 10e druk
Individueel Arbeidsrecht Deel 3 – 10e druk
Ontslagrecht
mr. dr. J. van Drongelen, prof. mr. W.J.P.M. Fase †, mr. dr. S.F.H. Jellinghaus
Verschenen: 14 juni 2021
€ 58,00

Individueel Arbeidsrecht Deel 2 – 8e druk
Individueel Arbeidsrecht Deel 2 – 8e druk
Bijzondere bedingen, Aansprakelijkheid, Gelijke behandeli...
mr. dr. J. van Drongelen, prof. mr. W.J.P.M. Fase †, mr. dr. S.F.H. Jellinghaus
Verschenen: 14 juni 2021
€ 50,50

Individueel Arbeidsrecht Deel 1 – 11e druk
Individueel Arbeidsrecht Deel 1 – 11e druk
De overeenkomsten tot het verrichten van arbeid – Vakanti...
mr. dr. J. van Drongelen, prof. mr. W.J.P.M. Fase †
Verschenen: 18 mei 2021
€ 58,00
0575-514299
Contact
Volg ons op:
Uitgeverij Paris bv
Postbus 4083, 7200 BB Zutphen
Waterstraat 5, 7201 HM Zutphen
Nederland
E-mail
info@uitgeverijparis.nl
Telefoon
0575-514299
Fax
0575-514509
KvK
08101480
Veelgestelde vragen
Disclaimer
Algemene voorwaarden
Privacyverklaring en cookiegebruik
© 2025 Uitgeverij Paris