Webshop
Tijdschriften online
Inloggen Winkelmand (0)
Winkelmand
Totaal
€ 0,00
Naar winkelmand
English Vlaggetje English
Uitgeverij Paris
informatie en dienstverlening voor de juridische professional
Close
Close
Boeken
Alle boeken
Rechtsgebieden
ArbeidsrechtBouwrechtConsumentenrechtEuropees rechtFinancieel rechtFiscaal rechtGezondheidsrechtHandelsrechtICT-rechtInternationaal privaatrechtOmgevingsrechtOndernemingsrechtPrivaatrechtProcesrechtRecht algemeenStrafrechtVervoersrechtVerzekeringsrecht
Series
AB&V serieTvC-reeksACIS-serieArbeidsomstandighedenrechtCollectief arbeidsrechtFase-scriptieprijsFinancieel Juridische ReeksICGI-reeksIndividueel arbeidsrechtJuridische reeksMaritiem ArbeidsverdragNTHR-reeksParlementaire geschiedenis arbeidsrechtPlatform publiek- en privaatrecht in dialoogPreadviezen commerciële rechtspraktijkPreadviezen Vereniging voor Burgerlijk RechtPreadviezen Koninklijke Vereeniging HandelsrechtPreadviezen Christen Juristen Vereniging(Re)Organisatie, Fusie & OvernameSerie Bouw- en aanbestedingsrechtSerie Bouw- en Aanbestedingsrecht (nieuwe opzet)Thema's Arbeid & Recht
Tijdschriften Events
Bezoek ook Europa Law Publishing
Home
International Framework Agreements and Fundamental Social Rights

International Framework Agreements and Fundamental Social Rights

Are International Framework Agreements Effective as an Instrument for Ensuring (Core) Labour Standards throughout Global Supply Chains?
Gijs van Wezenbeek LLM
Boek
€ 37,50
Bestellen
Beschrijving
Over de auteur(s)
Inhoudsopgave
Beschrijving

In an era of economic globalisation, the declining regulatory role of governments competing for investment and the rising power of multinational enterprises are leading to a race to the bottom in the area of fundamental social rights. This issue needs to be redressed. It is essential to promote fundamental social rights, at both national and international level, in order to give economic globalisation a more human face. At present, the advancement of social rights is mainly in the hands of the International Labour Organisation, the Organisation for Economic Cooperation and Development and the United Nations, which provide minimum labour standards that focus on governments and enterprises. Due to a lack of political will to develop legally binding agreements that directly address multinational enterprises, the implementation and recognition of fundamental social principles and standards throughout global supply chains are based mainly on soft law.

 

In practice, social rights are largely in the hands of multinational enterprises. A relatively new instrument that enables global union federations to encourage transnational companies to respect labour standards, wherever they operate, is the conclusion of International Framework Agreements (IFAs). IFAs are agreements between a global union federation and a multinational enterprise on fundamental social rights throughout the company’s supply chain. At present, more than 60 such agreements have been concluded, covering more than 6 million workers worldwide.

 

This study examines the effectiveness of IFAs as an instrument for ensuring labour standards throughout global supply chains by analysing the addressees, content, follow-up and binding effect of these agreements and makes recommendations to improve their effectiveness.

 

This study will be of great value to academics and (international) labour and employment law professionals. It will also be of particular interest to the international trade union movement, multinational enterprises, employers and workers worldwide.

 

Over de auteur(s)
Inhoudsopgave

 

Foreword

List of abbreviations

Preface

Introduction

 

1 Globalisation and Social Protection

 

2 Definitions and Characteristics of International Framework Agreements

 

3 Parties and Addressees of International Framework Agreements

 

4 Content of International Framework Agreements

 

5 Follow-up of International Framework Agreements

 

6 Binding Effect of International Framework Agreements

 

Conclusions

Recommendations

Bibliography

Appendices

 

ISBN:
9789077320778
Rechtsgebied:
Arbeidsrecht
Serie:
Fase-scriptieprijs   (bekijk deze serie)
Auteur:
Gijs van Wezenbeek LLM
Aantal pagina's:
124
Verschijningsdatum:
13 juli 2009

Onderdeel van de serie: Fase-scriptieprijs


De introductie van de civielrechtelijke ketenaansprakelijkheid en bestuursrechtelijke ketenaanpak voor betaling van (minimum)loon
De introductie van de civielrechtelijke ketenaansprakelijkheid en bestuursrechtelijke ketenaanpak...
Mr. H.C.M. de Kort
Verschenen: 30 augustus 2017
€ 29,00

Werknemersbescherming in het internationaal privaatrecht en het Europese recht
Werknemersbescherming in het internationaal privaatrecht en het Europese recht
Een onderzoek naar de toepassing van de hoofdregel en de ...
mr. S.G. Beelen
Verschenen: 30 december 2014
€ 24,50

Doorwerken als AOW'er
Doorwerken als AOW'er
Welke belemmeringen zijn er en hoe kunnen deze worden weg...
mr. M.J. Bel
Verschenen: 27 augustus 2013
€ 30,00

Age Discrimination in Employment
Age Discrimination in Employment
A Comparative Study: the European Union, Germany and the ...
Viola Kristina Große
Verschenen: 22 september 2011
€ 32,50

Naming and shaming
Naming and shaming
Een onderzoek naar de juridische mogelijkheden en beperki...
mr. A.M.P.J.H. Sauve
Verschenen: 25 oktober 2010
€ 38,50

International Framework Agreements and Fundamental Social Rights
International Framework Agreements and Fundamental Social Rights
Are International Framework Agreements Effective as an In...
Gijs van Wezenbeek LLM
Verschenen: 13 juli 2009
€ 37,50
0575-514299
Contact
Volg ons op:
Uitgeverij Paris bv
Postbus 4083, 7200 BB Zutphen
Waterstraat 5, 7201 HM Zutphen
Nederland
E-mail
info@uitgeverijparis.nl
Telefoon
0575-514299
Fax
0575-514509
KvK
08101480
Veelgestelde vragen
Disclaimer
Algemene voorwaarden
Privacyverklaring en cookiegebruik
© 2025 Uitgeverij Paris