Webshop
Tijdschriften online
Inloggen Winkelmand (0)
Winkelmand
Totaal
€ 0,00
Naar winkelmand
English Vlaggetje English
Uitgeverij Paris
informatie en dienstverlening voor de juridische professional
Close
Close
Boeken
Alle boeken
Rechtsgebieden
ArbeidsrechtBouwrechtConsumentenrechtEuropees rechtFinancieel rechtFiscaal rechtGezondheidsrechtHandelsrechtICT-rechtInternationaal privaatrechtOmgevingsrechtOndernemingsrechtPrivaatrechtProcesrechtRecht algemeenStrafrechtVervoersrechtVerzekeringsrecht
Series
AB&V serieTvC-reeksACIS-serieArbeidsomstandighedenrechtCollectief arbeidsrechtFase-scriptieprijsFinancieel Juridische ReeksICGI-reeksIndividueel arbeidsrechtJuridische reeksMaritiem ArbeidsverdragNTHR-reeksParlementaire geschiedenis arbeidsrechtPlatform publiek- en privaatrecht in dialoogPreadviezen commerciële rechtspraktijkPreadviezen Vereniging voor Burgerlijk RechtPreadviezen Koninklijke Vereeniging HandelsrechtPreadviezen Christen Juristen Vereniging(Re)Organisatie, Fusie & OvernameSerie Bouw- en aanbestedingsrechtSerie Bouw- en Aanbestedingsrecht (nieuwe opzet)Thema's Arbeid & Recht
Tijdschriften Events
Bezoek ook Europa Law Publishing
Home
Doorwerken als AOW'er

Doorwerken als AOW'er

Welke belemmeringen zijn er en hoe kunnen deze worden weggenomen?
mr. M.J. Bel
Boek
€ 30,00
Bestellen
Beschrijving
Over de auteur(s)
Inhoudsopgave
Beschrijving

De AOW-gerechtigde leeftijd staat onder druk. Het aandeel ouderen op de arbeidsmarkt stijgt ten opzichte van het aantal jongeren. Daarnaast leven mensen steeds langer én steeds langer in goede gezondheid. Met dit argument is de AOW-gerechtigde leeftijd omhoog gegaan. Een verdere stijging van de AOW-leeftijd is te verwachten.

Is eenmaal de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, dan houdt het arbeidzame leven vaak op. De arbeidsovereenkomst eindigt en er wordt geen nieuwe arbeidsovereenkomst aangegaan. Dit geldt ook voor de werknemer die nog wil doorwerken.

De auteur onderzoekt in dit boek welke arbeidsrechtelijke belemmeringen – o.a. pensioenbeding en  Ragetlieregel – er zijn voor een AOW-gerechtigde werknemer om door te werken en hoe deze deze belemmeringen kunnen worden weggenomen.

Over de auteur(s)
Inhoudsopgave

Voorwoord

 

1 Inleiding

1.1 De AOW-leeftijd

1.1.1 De geschiedenis van de AOW

1.1.2 Waarom doorwerken?

1.2 Onderzoeksvragen en plan van aanpak

 

2 Leeftijdsdiscriminatie

2.1 Leeftijdsdiscriminatie in internationaal verband

2.1.1 Europese Richtlijn voor gelijke behandeling in arbeid en beroep

2.1.2 Doorwerking van het internationale recht in het nationale recht

2.2 De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid

2.2.1 Is de WGBL in overeenstemming met het Europese recht?

2.3 Procedures bij vermeende leeftijdsdiscriminatie

2.4 Conclusie

 

3 Einde van de arbeidsovereenkomst

3.1 Wijzen van eindigen van een arbeidsovereenkomst

3.1.1 Het onderscheid tussen beëindigen en einde van rechtswege

3.1.2 De wijzen van eindigen

3.2 Het pensioenbeding

3.2.1 Kwalificatie van het pensioenbeding

3.2.1.1 Kwalificatie 1: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

3.2.1.2 Kwalificatie 2: ontbindende voorwaarde

3.2.1.3 Kwalificatie 3: wederzijds goedvinden

3.2.2 Leeftijdsdiscriminatie?

3.2.3 Belemmering?

3.3 De pensioenregel

3.3.1 Leeftijdsdiscriminatie?

3.3.2 Belemmering?

3.4 Voorafgaande opzegging

3.4.1 Leeftijdsdiscriminatie?

3.4.2 Belemmering?

3.5 Ontbinding door de kantonrechter

3.5.1 Leeftijdsdiscriminatie?

3.5.2 Belemmering?

3.6 Beëindiging met wederzijds goedvinden

3.6.1 Leeftijdsdiscriminatie?

3.6.2 Belemmering?

3.7 Wanneer de tijd is verstreken

3.7.1 Leeftijdsdiscriminatie?

3.7.2 Belemmering?

3.8 Conclusie

 

4 Andere juridische belemmeringen om door te werken

4.1 Voortzetting van de arbeidsovereenkomst

4.1.1 Ragetlieregel

4.1.1.1 Leeftijdsdiscriminatie?

4.1.1.2 Belemmering?

4.1.2 Ketenbepaling

4.1.2.1 Leeftijdsdiscriminatie?

4.1.2.2 Belemmering?

4.2 Oudere werknemers zijn duur

4.2.1 Loondoorbetaling bij ziekte

4.2.1.1 Leeftijdsdiscriminatie?

4.2.1.2 Belemmering?

4.2.2 Hogere arbeidskosten

4.2.2.1 Leeftijdsdiscriminatie?

4.2.2.2 Belemmering?

4.3 Toepassing van wetten en regels

4.3.1 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

4.3.1.1 Leeftijdsdiscriminatie?

4.3.1.2 Belemmering?

4.3.2 Cao

4.3.2.1 Leeftijdsdiscriminatie?

4.3.2.2 Belemmering?

4.4 Conclusie

 

5 De regelgeving in Groot-Brittannië

5.1 De Engelse regelgeving

5.1.1 Het Engelse arbeidsrecht

5.1.2 Het Engelse pensioen

5.1.3 De Engelse gelijkebehandelingswetgeving

5.2 Regels voor ontslag van de pensioengerechtigde werknemer

5.3 Beoordeling van de Engelse ‘Duty to consider’-procedure

 

6 Oplossingen voor het einde van de arbeids- overeenkomst

6.1 Schrappen van artikel 7 lid 1 onder b WGBL

6.1.1 Leeftijdsdiscriminatie?

6.1.2 Beoordeling

6.2 Verbieden van pensioenbeding en pensioenregel

6.2.1 Leeftijdsdiscriminatie?

6.2.2 Beoordeling

6.3 Geen automatische ontslagvergunning door het UWV

6.3.1 Leeftijdsdiscriminatie?

6.3.2 Beoordeling

6.4 Opnemen pensioenbeding in het BW

6.4.1 Leeftijdsdiscriminatie?

6.4.2 Beoordeling

6.5 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

6.5.1 Leeftijdsdiscriminatie?

6.5.2 Beoordeling

6.6 De Engelse oplossing

6.6.1 Leeftijdsdiscriminatie

6.6.2 Beoordeling

6.7 Conclusie

 

7 Oplossingen voor de overige belemmeringen om door te werken

7.1 Voortzetting van de arbeidsovereenkomst

7.1.1 Wijziging van de Ragetlieregel

7.1.1.1 Leeftijdsdiscriminatie?

7.1.1.2 Beoordeling

7.1.2 Wijziging van de ketenbepaling

7.1.2.1 Leeftijdsdiscriminatie?

7.1.2.2 Beoordeling

7.1.3 Een verlicht arbeidsrechtelijk beschermingsregime

7.1.3.1 Leeftijdsdiscriminatie?

7.1.3.2 Beoordeling

7.2 Arbeidskosten

7.2.1 Aanpassing van de loondoorbetalingsverplichting

7.2.1.1 Leeftijdsdiscriminatie?

7.2.1.2 Beoordeling

7.2.2 Wijziging van de beloningsstructuur

7.2.2.1 Leeftijdsdiscriminatie?

7.2.2.2 Beoordeling

7.2.3 Demotie

7.2.3.1 Leeftijdsdiscriminatie?

7.2.3.2 Beoordeling

7.3 Onduidelijkheid over de toepassing van regels

7.3.1 Aanpassing van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

7.3.1.1 Leeftijdsdiscriminatie?

7.3.1.2 Beoordeling

7.3.2 De Doorwerk-cao

7.3.2.1 Leeftijdsdiscriminatie?

7.3.2.2 Beoordeling

7.4 Conclusie en aanbevelingen

 

8 Conclusie en aanbevelingen

8.1 Leeftijdsdiscriminatie

8.2 Belemmeringen

8.2.1 Het einde van de arbeidsovereenkomst

8.2.2 Overige belemmeringen om door te werken

8.3 Oplossingen

8.3.1 Het einde van de arbeidsovereenkomst

8.3.2 Overige oplossingen

8.4 Aanbevelingen

 

Dankwoord

Literatuur

Jurisprudentie

ISBN:
9789490962821
Rechtsgebied:
Arbeidsrecht
Serie:
Fase-scriptieprijs   (bekijk deze serie)
Auteur:
mr. M.J. Bel
Aantal pagina's:
160
Verschijningsdatum:
27 augustus 2013

Onderdeel van de serie: Fase-scriptieprijs


De introductie van de civielrechtelijke ketenaansprakelijkheid en bestuursrechtelijke ketenaanpak voor betaling van (minimum)loon
De introductie van de civielrechtelijke ketenaansprakelijkheid en bestuursrechtelijke ketenaanpak...
Mr. H.C.M. de Kort
Verschenen: 30 augustus 2017
€ 29,00

Werknemersbescherming in het internationaal privaatrecht en het Europese recht
Werknemersbescherming in het internationaal privaatrecht en het Europese recht
Een onderzoek naar de toepassing van de hoofdregel en de ...
mr. S.G. Beelen
Verschenen: 30 december 2014
€ 24,50

Doorwerken als AOW'er
Doorwerken als AOW'er
Welke belemmeringen zijn er en hoe kunnen deze worden weg...
mr. M.J. Bel
Verschenen: 27 augustus 2013
€ 30,00

Age Discrimination in Employment
Age Discrimination in Employment
A Comparative Study: the European Union, Germany and the ...
Viola Kristina Große
Verschenen: 22 september 2011
€ 32,50

Naming and shaming
Naming and shaming
Een onderzoek naar de juridische mogelijkheden en beperki...
mr. A.M.P.J.H. Sauve
Verschenen: 25 oktober 2010
€ 38,50

International Framework Agreements and Fundamental Social Rights
International Framework Agreements and Fundamental Social Rights
Are International Framework Agreements Effective as an In...
Gijs van Wezenbeek LLM
Verschenen: 13 juli 2009
€ 37,50
0575-514299
Contact
Volg ons op:
Uitgeverij Paris bv
Postbus 4083, 7200 BB Zutphen
Waterstraat 5, 7201 HM Zutphen
Nederland
E-mail
info@uitgeverijparis.nl
Telefoon
0575-514299
Fax
0575-514509
KvK
08101480
Veelgestelde vragen
Disclaimer
Algemene voorwaarden
Privacyverklaring en cookiegebruik
© 2025 Uitgeverij Paris