In het boek komen eerst vraagstukken van het individuele arbeidsrecht aan de orde, zoals bepaaldetijdcontracten en het uitzendrecht. Ook wordt ingegaan op juridische vraagstukken die ontstaan bij re-integratie van zieke werknemers. De rechten van werknemers bij de overgang van de onderneming en in geval van ontslag, en het concurrentiebeding zijn de volgende onderwerpen.
Vervolgens worden in verschillende bijdragen een aantal cao-kwesties uitgediept. Voorts wordt ingegaan op de loonvorming en de regeling van het wettelijk minimumloon. Daarna worden in een drietal bijdragen facetten van het medezeggenschapsrecht besproken.
In de bijdragen waarin de sociale zekerheid naar voren komt, gaat het onder meer om herverdeling van inkomens, om knelpunten en raakvlakken tussen arbeidsrecht en het socialezekerheidsrecht en om relaties tussen werkloosheidswet en ambtenarenrecht. Een ander item is employability, dat een magisch woord is geworden in veel discussies over de toekomst van het arbeidsrecht en de sociale
zekerheid.
Daaropvolgend behandelen enkele bijdragen de internationale dimensie van het arbeidsrecht, zoals het arbeidsrecht in Europa, transnationaal ondernemerschap, globalisering en het werk van de ILO. Ten slotte wordt ingegaan op het vraagstuk van economische doelmatigheid versus zekerheid, mede in samenhang met flexicurity.
Het resultaat is een boek dat op toegankelijke en enthousiaste wijze een scala aan onderwerpen op het terrein van het sociaal recht behandelt. Hiermee biedt het een actueel overzicht van een aantal kernvraagstukken.
Ook beschikbaar via LI Library en XPOSI-shop.
Voorwoord
1. Bepaaldetijdcontracten in fasen, Teun Jaspers
2. Een essentiële fase in het uitzendrecht, Willem Plessen
3. De tweedespoorwerkgever als een betrokken derde,
Jaap van Slooten
4. De betekenis van de vervreemder-cao in de fase na de overgang van de onderneming, Ferdinand Grapperhaus
5. De overgang van onderneming en de statutair directeur, Steven Jellinghaus
6. Het concurrentiebeding: op naar een nieuwe wettelijke regeling, Cees Loonstra en Wijnand Zondag
7. Het Nederlandse wettelijke ontslagrecht als uitdrukking van een (wankel) evenwicht: houdt het systeem een duaal karakter en is dat erg? André van Rijs en Harry Staal
8. Norm en sanctie, Leen van den Heuvel
9. Fases blijvende belang voor de wetenschap en de praktijk van het ontslagrecht: een persoonlijke visie, Ronald Beltzer
10. De terugwerkende kracht van bepalingen van de cao en artikel 4 WLV: enige beschouwingen naar aanleiding van een website, Evert Verhulp
11. Toetsing van cao-bepalingen aan grondrechten, Guus Heerma van Voss
12. Van ‘yellow unions’ tot internetbonden: hoe garanderen we onafhankelijkheid? Klara Boonstra
13. De golfbeweging in het dispensatiebeleid op grond van de Wet avv (1992-2007), Mijke Houwerzijl
14. De overheid en de lonen in de negentiende eeuw en nu, Harry van Drongelen
15. De ondernemingsraad de maat genomen, Loe Sprengers
16. De zachte kern van het medezeggenschapsrecht, Rogier Duk
17. Democratisering van de top van de onderneming: Credo, Pugno! Antoine Jacobs
18. Herverdeling door het stelsel van sociale zekerheid in de jaren negentig, Koen Caminada en Kees Goudswaard
19. Wederzijds begrip: de aansluiting tussen het arbeidsrecht en sociaalzekerheidsrecht opnieuw bezien, Jaap Riphagen
20. De WW en bevordering van employability van werknemers,
Frans Pennings
21. De aansluiting tussen het ambtenarenontslagrecht en het herziene artikel 24 WW, Linda Lanting
22. Enkele reflecties op de komst van het arbeidsrecht uit Europa, Frank Hendrickx
23. Transnationaal ondernemerschap en fundamentele arbeidsnormen, Diana de Wolff
24. De omhelzing van de globalisering: het Europees Sociaal Model in vraag gesteld, Roger Blanpain
25. Inspirerende fasen in het werk van de ILO, Claire Bosse
26. Economische doelmatigheid versus zekerheid: in of uit fase? Ton Wilthagen, Martijn van Velzen en Sonja Bekker
Publicatielijst Wil Fase
Over de auteurs