Beschrijving
Sociaal recht: tussen behoud en vernieuwing. Onder deze noemer heeft een keur van bijna dertig deskundigen op het terrein van met name het sociaal recht een bijdrage geleverd aan deze bundel ter gelegenheid van het afscheid van prof. dr. A.T.J.M. Jacobs, na een dienstverband aan de Universiteit van Tilburg van ruim dertig jaar.
In het boek zijn de bijdragen ondergebracht in een viertal clusters.
In het eerste cluster algemeen komen zaken aan de orde als rechtsvinding en rechtswetenschap, en de vraag of de rechtswetenschap waarden en normen heeft voortgebracht die richtinggevend zijn voor de toekomst. Waarden en normen spelen ook in de bijdragen over de encycliek Rerum Novarum en het maatschappelijk ondernemen.
In het internationale cluster wordt ingegaan op het verschijnsel globalisering, de kaderrichtlijn arbeidsomstandigheden, de Europese verordeningen over arbeidsongeschiktheid en de ILO-verdragen over de Arbeidsinspectie.
In het cluster met de bijdragen waarin het collectief arbeidsrecht naar voren komt, gaat het onder meer over de vraag of het cao-recht een vermolmde stoel is, over het verschijnsel nawerking van algemeen verbindend verklaarde cao-bepalingen, het recht op collectief onderhandelen in de overheidssector en het stakingsrecht in een meer internationale dimensie.
In het cluster individueel arbeidsrecht wordt een breed scala aan onderwerpen behandeld. Naast het verschijnsel concernwerkgeverschap komt een aantal bijzondere rechtsverhoudingen aan bod, zoals de zelfstandige, de werkgever met een herkenbare religieuze of levensbeschouwelijke kleur en de rechtsverhouding tussen de rechtbank en de curator bij een faillissement. Ook aan het ontslagrecht en het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 is aandacht besteed. Daarnaast zijn er bijdragen over de facilitering van werk naar werk, de beloning van topfunctionarissen, het concurrentiebeding, een typisch Belgisch probleem, namelijk het onderscheid tussen arbeiders en bedienden, de Wet arbeid vreemdelingen en het sabbatverlof. De reeks bijdragen wordt afgesloten met een verhandeling over de 65-jarige leeftijd als beëindigingsgrond van de arbeidsrelatie.
Het resultaat is een boek dat op een toegankelijke en enthousiaste wijze talloze onderwerpen op het terrein van het sociaal recht behandelt.
Verkorte inhoudsopgave
Verkorte inhoudsopgave
Ten Geleide / 15
1 Sociaal recht in Tilburg: lijnen en figuren – Ton Wilthagen / 25
2 Het forum van de rechter en van de rechtswetenschappelijke onderzoeker: een vergelijking – Jan Vranken / 43
3 Arbeidsrechtelijk normatief kader en ongelijkheidscompensatie – Nuna Zekic / 59
4 Rerum Novarum: over het hedendaagse belang van een oude encycliek – Gijsbert Vonk / 73
5 Maatschappelijk verantwoord ondernemen in de arbeidsrelatie: arbeidsrechtelijke consequenties van de maatschappelijke zorgplicht – Irene Asscher-Vonk / 85
6 Globalisatie en het Europees Sociaal Model: een maat voor niets? – Roger Blanpain / 101
7 Het Europese arbeidsrecht van Rome tot Lissabon – Frank Hendrickx / 109
8 Veiligheid en gezondheid op het werk: een nieuwe benadering dankzij Europa? – Teun Jaspers / 125
9 Een nieuwe Arbeidsinspectie: tussen behoud en vernieuwing – Harry van Drongelen / 141
10 Implementatie van Europees sociaal publiekrecht in Nederlands sociaal privaatrecht: moet er wat extra’s bij? – Elies Steyger / 155
11 Arbeidsrechtelijke sociale zekerheid in grensoverschrijdende situaties – Saskia Montebovi / 171
13 Nawerking van algemeen verbindend verklaarde cao-bepalingen – Ronald Beltzer / 201
14 Een loonmaatregel en het recht op collectief onderhandelen in de overheidssector – Loe
Sprengers / 219
15 Disproportionele beperking van het stakingsrecht: artikel G van het ESH in de Nederlandse jurisprudentie – Klara Boonstra / 235
16 Concernwerkgeverschap – Leonard Verburg / 247
17 De reikwijdte van de arbeidsovereenkomst – Frans Pennings / 263
18 De identiteitsgebonden werkgever in de eenentwintigste eeuw – Wijnand Zondag / 279
19 Vernieuwing in de nevelige relatie curator-rechtbank: van onduidelijke opdrachtnemer tot flexibele oproepkracht? Reinout Vriesendorp / 303
20 Hoe dringend is dringend? – Rogier Duk / 317
21 De werking van het BBA voor buitenlandse werknemers – Edith Franssen / 325
22 Van Werk naar Werk na (collectief) ontslag: kan Nederland leren van Zweden? – Irmgard Borghouts-van de Pas / 337
23 Een wettelijk maximumloon voor topfunctionarissen in de (semi)publieke sector? – Mijke
Houwerzijl / 357
24 Het concurrentiebeding in artikel 7:653 BW: welk regelingsmodel? – Ruben Houweling en Cees
Loonstra / 379
25 Van arbeiders en bedienden gesproken ... – Claire Bosse / 399
26 De malafide werkgever en aanscherpingen van de Wet arbeid vreemdelingen – André van Rijs / 415
27 Het recht op sabbatverlof – Steven Jellinghaus / 427
28 Is de rechtsverhouding met de gepensioneerde werknemer bevroren? Een verkenning – Jaap van Slooten / 437
29 Recht op doorwerken na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd – Linda Lanting / 447
Publicatielijst Antoine Jacobs / 461
Over de auteurs / 481